Deze maatregel levert voor werkgevers een eenmalige lastenverlichting op van € 1,3 miljard.
Nog over het jaar 2013 wordt voorgesteld om aan de werkgevers een gedeeltelijke teruggaaf te verstrekken van de basispremie Aof (WAO basis) ter compensatie voor de inhaalpremie bij de sectorfondsen. Dit leidt tot een eenmalige teruggaaf van 28,82% van het premiebedrag dat door werkgevers is aangegeven over de periode van 1 januari 2013 tot en met 30 juni 2013. Hierdoor daalt de Aof-premie over 2013 van 4,65% naar 3,99%. Deze maatregel levert voor werkgevers een eenmalige lastenverlichting op van € 1,3 miljard.
Volgens de plannen zal de arbeidskorting met €347 worden verhoogd in 2014. Dit betekent een hoger netto loon. Tegelijk wordt voor hoge inkomens de arbeidskorting afgebouwd. Werkenden met een hoog inkomen zullen meer belasting gaan betalen. De afbouw van de arbeidskorting begint bij inkomens boven de €40.000 en is bij €60.000 al bijna gehalveerd. De arbeidskorting wordt eigenlijk gewoon inkomensafhankelijk.
Vanaf 2014 wordt de algemene heffingskorting stapsgewijs afgebouwd voor hogere inkomens. De afbouw begint bij inkomens boven de €40.000. In 2014 scheelt dat €400 netto. Bij een inkomen boven de €60.000 scheelt dat €700 netto. In de jaren daarna zal de algemene heffingskorting verder worden afgebouwd. Mensen met een laag inkomen krijgen er in 2014 netto ongeveer €90 bij omdat de hoogte van de korting geïndexeerd wordt.
De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 juli 2013.
Wettelijk bruto minimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband:
- per maand € 1477.80
- per week € 341.05
- per dag € 68,21
Let op: u moet zelf in Vesuvius de accounts aanpassen. De wijzigingsdatum van het account moet staan op 1 juli, (de maandag van week 27).
De verplichte overstap naar de WKR in 2014 zal vermoedelijk uitgesteld worden. Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft onlangs bekend gemaakt dat de verplichte overstap een jaar is uitgesteld. Voor 2014 hebben alle ondernemingen nog de keuze tussen de vrije vergoedingen en verstrekkingen en de WKR.