Hieronder wordt kort uitgelegd wat de regels zijn om de vakantiekracht in 2014 aan het werk te hebben en wat de voordelen per CAO zijn.
De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 juli 2014.
Wettelijk bruto minimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband:
In de NBBU CAO staat vermeld dat de vakantietoeslag in de maand mei uitbetaald moet worden, de overige reserveringen blijven staan.
Conform de ABU CAO moet zowel de vakantietoeslag als de nog niet uitbetaalde reserveringen voor feestdagen en kort verzuim in de eerste week van juni uitbetaald worden.
CCD kan dit voor uw organisatie inregelen zodat het automatisch voor al uw uitzendkrachten uitbetaald wordt. Indien u hier gebruik van wenst te maken kunt u dit doorgeven aan uw contactpersoon.
Vaste wachttijd van 26 weken in de Basisregeling
Sinds de invoering van de wekentelling worden deelnemers als volgt ingedeeld:
· eerste 26 gewerkte weken geen pensioenopbouw
· vanaf 27e t/m 78e gewerkte week deelname aan Basisregeling
· vanaf 79e gewerkte week deelname aan Plusregeling
Neemt u tussen 1 januari 2014 en 31 december 2015 een jongere werknemer (van 18 tot en met 26 jaar) aan? Dan krijgt u een premiekorting als deze medewerker een WW- of bijstandsuitkering heeft. U moet hem minimaal een halfjaarcontract voor minimaal 32 uur per week geven.